年轻化干部队伍：新风潮下的探索与挑战

近年来，“干部年轻化”在体制内蔚然成风，各地纷纷抛出“35岁以下”、“90后优先”的标签。然而，这股青春风暴背后，却藏着不少微妙的现象。

“表演大师”们的舞台

走进体制，年轻干部们仿佛都成了“表演大师”，工位上的三台显示器永远亮着Excel和PPT，他们早到晚走，生怕别人不知道自己有多忙。

年龄，新的“金钥匙”

资历曾是体制内晋升的硬道理，但现在，年龄却成了新的衡量标准。不少中层竞聘明确要求“85后优先”，让不少业务骨干因年龄而失去机会。

能力，黯然失色

在提拔干部的舞台上，年龄成了主角，能力却成了配角。一句“不在其位，先谋年龄”，道尽了体制内的无奈。

“综合征”来袭

每当一个年轻人被提拔，总会有一批老同志心生消极。这种“一人得道，众人躺平”的现象，给体制内带来了不小的冲击。

年轻干部，压力山大

年轻干部们虽有闯劲，但经验不足，做事畏首畏尾。他们承受着巨大的压力，生怕出错，不敢大胆决策。